Die vorliegende Arbeit setzt sich mit der betrieblichen Personalvorsorge im Fürstentum Liechtenstein auseinander. Als 2. Säule der liechtensteinischen Sozialversicherungen schützt sie Arbeitnehmende vor den finanziellen Folgen von Alter, Invalidität und Tod. Nach einer generellen Einführung in die betriebliche Personalvorsorge sowie einem Überblick über deren Durchführungsträger, die Vorsorgeeinrichtungen, wird das Leistungsrecht derselben behandelt. Dargestellt werden hierzu die Altersleistungen, die Invalidenleistungen, die Hinterlassenenleistungen sowie der Freizügigkeitsfall. Interessierten soll eine Übersicht über die liechtensteinische Personalvorsorge im Allgemeinen sowie ein vertiefter Einblick in deren einzelne Leistungsarten im Besonderen geboten werden.