InhaltsangabeDiversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept Inhalts und Wirkungsanalyse von Leitbildern Bedeutung für den Unternehmenserfolg Ansatzpunkte und Objekte Ethikmaßnahmen im Diversity-Management Managing Demographical Diversity Akquisition von Diversity-Zielgruppen Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management

Prof. Dr. Dieter Wagner ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen der Universität Potsdam. Dipl.Psych. BerndFriedrich Voigt ist Unternehmensberater und Inhaber der Firma ManagingOrganizations.