Zwischenprüfungsarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Frankfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die stetig steigenden Kundenanforderungen und den wachsenden Geschwindigkeiten in der Wirtschaft sind immer mehr Firmen darauf angewiesen, dass ihre Vorhaben zielgerecht durchgeführt werden. Deshalb wenden immer mehr Unternehmen Projektmanagementmethoden an. Bei größeren Unternehmen ist es heute gang und gebe, dass die Projektmanagementabteilung einen eigenen Platz in der Organisation bekommt. Gerade bei komplexeren Themen werden jedoch mehrere Abteilungen/Bereiche zum Erlangen eines Projektergebnisses eingebunden. Durch die Unterstützung von anderen Abteilungen im Projekt werden Mitarbeiter einbezogen, die wohlmöglich in ihren täglichen Aufgabenbereich andere Aufgaben haben. Diese Mitarbeiter haben mit dem Beginn an mindestens zwei Vorgesetzte, die von ihnen Leistung fordern. Oftmals werden von den Führungskräften unterschiedliche Ziele verfolgt, zum Leidtragen dieser Mitarbeiter. Laut der IAQ-Studie gehören sogenannte Mehrstelleninhaber zu den besonderen Risikogruppen, die deutlich öfters an Erschöpfungsanzeichen leiden. (vgl. Gerlmeier/Kümmerling/Latniak, 2010, Online: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2010/report2010-04.pdf, Stand: 22.07.2012)Ein Großteil der bestehenden Literatur befasst sich mit dem Thema Führung und Motivation in Bezug auf eine Führungskraft und gerade durch das übergreifende Arbeiten entsteht das Problem. Projektmitarbeiter haben zwei oder mehrere Vorgesetzte, denen sie zuarbeiten müssen. Projektleiter und Linienvorgesetzter haben deswegen einen erhöhten Aufwand bei der Führung des Mitarbeiters, daraufhin bezogen, dass diese Person in beiden Unternehmungen Aufgaben besitzt und diese motiviert verrichtet werden sollen.

I AbbildungsverzeichnisII Tabellenverzeichnis1. Einleitung2. Grundlagen des Projektmanagements2.1 Was ist ein Projekt?2.2 Was ist Projektmanagement?2.3 Was ist ein Projektbüro (PMO)?2.4 Projektorganisation3. Ausgewählte Ansätze der Personalführung und Mitarbeitermotivation3.1 Personalführung3.1.1 Grundsätze und Aufgaben der Führung3.1.2 Was ist ein Führungsstil?3.1.3 Führungsstile nach Kurt Lewin3.1.3.1 Der autoritäre Führungsstil3.1.3.2 Der demokratische Führungsstil3.1.3.3 Der laissez-faire Führungsstil3.2 Motivationstheorie3.2.1 Was ist ein Motiv?3.2.2 Was ist Motivation?3.2.3 Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg3.2.4 Einflussfaktoren auf die Motivation von Mitarbeitern3.2.4.1 Kommunikation3.2.4.2 Macht3.2.4.3 Rollen3.2.4.4 Gruppen3.2.4.5 Stress