Gabriele Rother setzt sich mit der theoretischen Integration der Personalentwicklung in die allgemeine Strategische Planung auseinander. Auf Basis der Systemtheorie Luhmannscher Prägung wird anhand ausgewählter Kriterien eine theoretische "Passung" hergestellt und eine strategisch orientierte Personalentwicklung ausgestaltet.

Inhaltsangabe- Strategisch orientierte Personalentwicklung im Spannnungsfeld von Individuum und Organisation Strategisches Management als Bezugsrahmen der Personalentwicklung Lerntheorie als theoretische Basis einer strategisch orientierten Personalentwicklung Personalentwicklung im Kontext des integrativen Strategischen Managements