Målrettet ledere, direktører, og HR-medarbejdere, introduceres bogen "#Youngster - 5 dogmer til at tiltrække og fastholde millennials". Din virksomheds evne til at tiltrække og fastholde unge talenter vil med garanti blive udfordret. Forfatterne bag bogen, Mikkel Sandal Hansen, Patrick Walther Thomsen, Andreas von der Recke og Jacob Harlev, har stiftet rådgivningsvirksomheden YoungConsult, som i dag drives af Andreas og Mikkel. Baseret på et studie af 500+ studerende, 45+ dybdeinterviews og case-studier af Deloitte, Les Deux og SOUNDBOKS, giver "#Youngster" dig fortællingen om unge, fortalt af unge.De unge talenter i klassen marcherer netop nu med sine dovne skridt ind i dansk erhvervsliv. I folkemunde bliver vi kaldt Millennials, Generation Y og Generation Z. Kært barn har mange navne, men én ting er sikkert: Vi er en generation som er vores helt egen, og vi får sjældent de store roser med på vejen. Om man er enig i kritikken eller ej, kommer vi ikke udenom, at os og resten af vores fucked generation inden for få år udgør en stor del af arbejdsmarkedet.Hvis du har været online inden for det seneste år, så er du formentlig stødt på en undersøgelse, et debatindlæg eller en artikel der behandler generationsskiftet på arbejdsmarkedet. Enten kritiseres eller lovprises vores generation. Nogle indlæg er bare sure opstød. Andre indlæg er baseret på internationale studier, gennemført af anerkendte og respekterede forskere eller konsulenthuse. Fællesnævneren er, at kommentarer eller undersøgelser ofte oprinder fra Xere eller Boomere. Folk der har læst og studeret sig til, hvordan det er at være ung med de unge. Vi oplever ofte, at disse studier er gode forsøg, men ikke rammer hovedet på sømmet. De er ikke dybdegående nok. Den primære årsag er, at de er biased af negative holdninger, eller fordi, de ikke stiller det vigtige, nysgerrige spørgsmål: "Hvorfor?". Det har vi gjort. Det er blevet til 5 dogmer. Og de er sgu blevet gode. Det siger vores forældre selv.Dogmer i sig selv lyder jo fandens gammelt, og det er det jo også. Dogmeidéen er at lade historien træde frem i modsætning til mediet. Som da Lars Von Trier og Thomas Vinterberg redefinerede filmindustrien med deres manifest Dogme 95. Vi redefinerer, hvad talenter i virkeligheden vil have på en arbejdsplads. Du kan bruge vores dogmer som rettesnor, inspiration eller optænding på en kold vinteraften i sommerhuset. Du bestemmer - vi kræver bare at du lytter.

Andreas von der Recke:Stammer fra Holte. Bor for tiden i Brønshøj og studerer Cand.Merc. Strategic Market Creation. Han har sine styrker i det kvantitative og innovative og ledelsesmæssige.Medstifter af, og driver i dag, YoungConsult, hvor hans fokus er på at omsætte analyser til udvikling af ledere og formålsdrevne strategier.Andreas er altid klar på et godt grin, og har en varm personlighed der kan smelte ethvert CFO-hjerte. Det hjælper i mange situationer, at kunne holde hovedet koldt og lytte frem for at fylde et tomt rum ud med pladder.Jacob Harlev:Oprindeligt fra Allerød, og er fodboldspiller af natur. Jacob har en bachelor i HA(filosofi) fra Copenhagen Business School, og en kandidat i Cand.Soc. Organizational Innovation& Entrepreneurship fra CBS. Jacob var medstifter af YoungConsult. Spidskompetencer er at holde virksomheder agile, og sørge for at der konstant sker fremdrift og nytænkning. Midlet til at nå dette mål er at forbinde folk på kryds og tværs og dermed bygge broer som de fleste kun kan drømme om. Han arbejder i dag med at skabe strategiske alliancer i salgsøjemed på det danske marked hos sikkerhedsvirksomheden Verisure.Særligt er det Jacobs fortjeneste, at så mange forskellige mennesker har bidraget til bogens tilblivelse. Han besidder en høj grad af dedikation og har stor vedholdenhed. Samtidigt er han inkluderende, inspirerende og en vel argumenterende facilitator og performer.Mikkel Sandal Hansen:Opvokset i Frederikssund. Slår i dag sine folder på Østerbro, og har en baggrund som bachelor i HA (Psykologi). Færdiggjort kandidaten Cand.Merc. SOL (Strategy, Organization& Leadership) på Copenhagen Business School, og har derfor et fokus på de sine kernekompetencer inden for organisering og ledelse. Medstifter af, og driver i dag, YoungConsult, hvor hans fokus er på at udvikle og facilitere lederes evne til at fremtidens arbejdskraft - de unge talenter. Han kan rykke ting, få dem til at ske. Han er en finisher, så selvom det ikke altid er ham der skal sætte kursen, kan han sætte skruen i vandet når der er brug for det.Patrick Walther Thomsen:Gik sine første skridt i Lynge. Har en bachelor i HA(Psykologi) på Copenhagen Business School, og afslutter i sommeren '19 Cand.Merc. Brand and Communications Management. Patrick har har sin klare force i kreativt og strategisk arbejde i virksomhedskommunikation og branding.Patrick var medstifter i YoungConsult, hvor hans fokus var virksomhedens profil udadtil, både internt og for kunder. Sidenhen har han forfulgt sin passion med strategisk branding hos Kunde& Co.Hvis du vil udfordre dig selv, og tænke i nye baner, så er Patrick personen du skal have en snak med. Om du vil det eller ej, så kommer han til at udfordre dig, dog altid med et smil på læben.