In einer sich wandelnden Arbeitswelt muss auch die Arbeitsmarktpolitik neu gedacht werden. Länder, in denen die Quantität, Qualität und Integration von Arbeitsplätzen gefördert werden, erzielen bessere Ergebnisse als Länder, die sich überwiegend auf Flexibilisierung der Arbeitsmärkte konzentrieren. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind zwar unerlässlich, um die Schaffung hochwertiger Arbeitsplätze in einem immer dynamischeren Umfeld zu fördern, doch müssen die Gewinne und Kosten fair zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern verteilt werden.Die im Rahmen der OECD Jobs Strategy veröffentlichte Studie Good Jobs for All in a Changing World of Work stellt breitgefächerte Maßnahmen vor, die es Arbeitskräften und Unternehmen ermöglichen, die Chancen neuer Technologien und Märkte zu nutzen.