Von der erfolgreichen Stellenanzeige über Kandidateninterviews bis zum Einstellungsentscheid werden alle praxisrelevanten Phasen der Personalgewinnung behandelt. Beispiele: Das systematische Suchvorgehen, die umfassende Analyse von Bewerberdossiers, Vor- und Nachteile des E-Recruitings, die Kandidatenanalyse und Instrumente der Personalauswahl, Erfolgskontrollen, Phasen und Besonderheiten des Auswahlprozesses, die Vertragsverhandlung und vieles mehr. Welches sind die besten Interviewfragen, wie sichtet man Bewerbungsdossiers mit mehr Sicherheit und Systematik, wie erstellt man aussagekräftige Anforderungsprofile, wie fällt man fundierte Einstellungsentscheidungen, wie beurteilt und nutzt man Online-Stellenplattformen optimal, wie erstellt man einen Einführungsplan - dies sind nur einige wenige Beispiele der behandelten Themen und Vorlagen. Hinzu kommen zahlreiche Arbeitshilfen für Interviews, Analysehilfen, die Suchplanung, die Bewerberadministration und mehr.

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Die Hauptkapitel des Werkes sind:Bedeutung und Stellenwert der PersonalbeschaffungVorbereitung und Ablauf einer StellenbesetzungStellenanzeigen und MedienwahlE-Recruiting in der PraxisAnalyse der BewerbungenBewerber-KorrespondenzGrundlagen und Vorbereitung auf InterviewsOrganisation und Ablauf eines InterviewsInterviewfragen und InterviewtechnikenKandidatenanalyseEinstellungsentscheidVertragsverhandlungMitarbeitereinführungEinige Beispiele der über 100 Arbeitshilfen und Mustervorlagen im Buch:- Entscheidungshilfe zur Medienselektion- Ausformuliertes und tabellarisches Anforderungsprofil- Entscheidungshilfe für die Wahl des Suchkanals- Kostensenkungspotentiale bei der Personalsuche- Ablaufplanungs-Raster Personalsuchplanung von A-Z- Formular zur Aufgabe/Erfolgskontrolle Stellenanzeige- Qualitätsprüfung von Stellenanzeigen- Budgetraster für Beschaffungskosten- Beispiel eines ausformulierten Anforderungsprofils- Qualitätsbeurteilung einer Online-Stellenplattform- Systematische Analyse der Bewerbungen- Beurteilung der Glaubwürdigkeit eines Zeugnisses- Bedeutung und Relevanz von Bewerbungsunterlagen- Formular Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen- Zeugniscodierungsbeispiele und ihre Interpretation- Muster zur Bewerberkorrespondenz- Interview-Notizblatt für Spontaneindrücke- Checkliste Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen- Das strukturierte Interview von A-Z- Grosse Auswahl an Interviewfragen- Formular zur Auswertung eines Vorstellungsgespräches- Kandidatenprofil mit Punktebewertung- Formular für die Interview-Auswertung- Grobvergleich von verbleibenden Kandidaten- Arbeitsblatt Mitarbeitereinführungsprogramm- Formular für die Probezeitbeurteilung- Formular für einen Probezeitbericht- Controlling Raster für Personalauswahlprozess- Formular Erfassung von Referenzen- Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren- Stärken und Schwächen der Suchkanäle und -methoden- Checkliste Anforderungen an eigene HR-Website- Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides- Kurzformular für einen Probezeitbericht- Kontrollformular für Einführungsplan- Welcome-Package für neu eintretenden Mitarbeiter- Muster eines Willkommensschreibens an neuen Mitarbeiter