In den letzten Jahren hat sich viel verändert hinsichtlich der Erwartungen von Führungskräften an die Mitarbeiter. Heute werden engagierte Menschen gesucht, die fachlich kompetent, teamfähig, selbstständig und Veränderungen gegenüber aufgeschlossen sind, soziale Fähigkeiten besitzen und gerne Verantwortung übernehmen. Dieses Hörbuch zeigt Ihnen, wie Sie Anforderungen an Bewerber präzise und realistisch formulieren und was Bewerbungsunterlagen über die Qualifikation eines Bewerbers aussagen.Sie erfahren, was Körpersprache und der erste Eindruck über einen Bewerber verraten und wie Sie die Kandidaten durch Fragen, Aufgaben und Rollenspiele testen können. Kurzum: Sie bekommen fundiertes Know-how, das Sie ganz einfach in der Praxis umsetzen können. - Anforderungen an Bewerber präzise und realistisch formulieren Was Bewerbungsunterlagen über die Qualifikation eines Bewerbers aussagen Kandidaten durch Fragen, Aufgaben und Rollenspiele testen

Karl-Heinz List hat viele Jahre als Personalleiter in verschiedenen Unternehmen gearbeitet und sich 1995 als Personal- und Outplacementberater selbstständig gemacht. Heute ist er als Seminarleiter und Autor tätig. Er schreibt über Themen, die er aus eigener praktischen Erfahrung kennt, wie zum Beispiel über Einstellungsinterviews, Leistungsbeurteilung, Arbeitszeugnisse und Sprache im Beruf.