Schaut man sich die deutsch-türkischen Beziehungen an, haben diese eine weitreichende geschichtliche Tradition und waren schon immer vielfältig. Hinzu kommt, dass die Türkei auch ein wichtiger Wirtschaftspartner der EU und Deutschlands ist und die Türkeistämmigen die größte Gruppe der Menschen mit Zuwanderungsgeschichte in Deutschland stellen. In der Türkei ist eine Vielzahl von ausländischen Unternehmen tätig. An erster Stelle stehen ca. 7.000 deutschsprachige Unternehmen, die auch Mitarbeiter in die Türkei entsenden. Bei dauerhaften Auslandsaufenthalten im Arbeitskontext treten die unternehmens- und kulturbezogenen Unterschiede und der Umgang mit fremden Führungs- und Kommunikationsstilen deutlicher in den Vordergrund. Sie erfordern einen häufig schnellen und effektiven Umgang mit den kulturellen Besonderheiten, da unternehmerisches Handeln oft von Zeit- und Erfolgsdruck geleitet ist, und die Interaktion mit den Einheimischen unumgänglich macht. Das vorliegende Buch befasst sich mit dem Erleben deutscher Fach- und Führungskräfte mit der türkischen Kultur. Im Rahmen einer empirischen Untersuchung erfolgte eine tiefenpsychologische Annäherung zum seelischen Erleben Deutscher, die einen mehrjährigen, arbeitsbezogenen Aufenthalt in der Türkei hatten. Dabei ging es aber nicht nur um die Frage, wie Menschen die Begegnung mit einer fremden Kultur bei längeren Auslandsaufenthalten erleben und wie sie mit den ihnen eventuell fremden Denk-, Fühl-, und Handelsmustern umgehen, sondern auch, welche individuellen Lösungen und Bewältigungsstrategien sie für sich entwickeln, um mit der türkischen Kultur zurechtzukommen. Zudem gibt dieses Buch, einen Überblick zum Stand interkultureller Forschung und über gängige Akkulturationsmodelle. Diese Untersuchungsergebnisse bilden die Grundlage für die Beschreibung der Besonderheiten der Unternehmenskultur und des Führungsverhaltens in der Türkei. Es findet sich auch ein ausführlicher Blick in die Sozialstruktur, Bildung, Geschichte, Politik, Wirtschaft und Religion in der Türkei. Ferner wird ein Einblick über die Familienstruktur und die zentralen Norm- und Wertvorstellungen traditionell türkischer Familien gegeben. Diese Arbeit soll auf wissenschaftlicher Basis allen, die auf professionaler Ebene mit Türkeistämmigen in Berührung kommen, wie z. B. Fach- und Führungskräften, die Geschäftsbeziehungen mit der Türkei unterhalten oder sich aus beruflichen Gründen dort aufhalten, die Zusammenarbeit mit türkischen Geschäftspartnern erleichtern. Es soll einen Beitrag dazu leisten, ein tieferes Verständnis für die türkische Kultur und Gesellschaft zu entwickeln und damit eine reibungslose und effektive Zusammenarbeit ermöglichen.