Ausgewählte Autoren geben einen Überblick über die aktuelle Forschung zum Thema Organisation und Umwelt. Sie betrachten dabei unter anderem Aspekte wie die Entstehung organisationaler Sachzwänge, organisationale Netzwerke und digitale Gemeinschaften, das Zusammenspiel zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation sowie das Problem der Knappheit natürlicher Ressourcen.

Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement, Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.Prof. Dr. Jörg Sydow lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmenskooperation am Institut für Management der Freien Universität Berlin.

Sensemaking-Prozesse von Meta-Organisationen am Beispiel eines diakonischen LandesverbandesPhönix aus der Asche - Eine ereignisorientierte Betrachtung des Siemens-Korruptionsskandals als Nexus zwischen Organisation und UmweltNichtwissen als vernachlässigte Variable im Verhältnis von Organisation und UmweltDie Entstehung organisationaler Sachzwänge - Eine institutionensoziologische Analyse zum Anstieg der Kaiserschnittrate in DeutschlandOrganisationale Netzwerke und digitale Gemeinschaften: Von Beiträgen zu Beteiligung?Industry evolution and the interplay between extrinsic and intrinsic motivation - Software and Genomics from a Habermasian perspectiveDas Problem der Knappheit natürlicher Ressourcen: Impulse aus der Organisationstheorie