Beschreibung
Durch einen souveränen Umgang mit Unsicherheiten, dem Denken in Szenarien und Möglichkeiten, aber auch durch individuelle Führungsstile.Das von Frank Michael Orthey entwickelte Modell berücksichtigt diese Anforderungen: In dem systemischen Führungspentagramm wirken fünf Dimensionen zueinander und miteinander:- Aufgaben- Organisation- Beziehung- Kultur- PersonDarüber hinaus erläutert der Autor, was das Fünfeck für Führungskompetenz und -stil bedeutet. Mit anschaulichen Beispielen und Tools.
Autorenportrait
Frank Michael OrtheyFrank Michael Orthey, Diplom-Pädagoge; Trainer und Berater für Lern-, Führungs- und Modernisierungsprozesse in Organisationen, Konzeptentwicklung und beratung, Einzel- und Gruppencoaching, Zeitberatung, Autor, Lehrbeauftragter an der Hochschule für Philosophie München.Astrid Orthey
Inhalt
1. Veränderungen im Kontext von Führung
2. Führung als unmögliche Möglichkeit: Ja! Aber wozu?
3. Führung pentagrammatisch
4. (Wie) Kann Führung noch gelingen?
5. Das Fünfeck quergedacht: Im erweiterten Tetralemma am Ende
Literatur
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