Dieser Leitfaden zum EmployeeRelationship Management zeigt konkret, wie es Unternehmen gelingt, sich imArbeitgebermarkt attraktiv zu positionieren und qualifizierte Fachkräfte zugewinnen. Erfolgsentscheidend ist das Zusammenspiel von interner und externerKommunikation, von Wohlfühlmanagement und Personalentwicklung sowie gutabgestimmten Prozessen dahinter. Hierbei spielt das vom Autor entwickelteCORE-Prinzip eine Schlüsselrolle. Sämtliche Prozessschritte werden am Beispieleines Hidden Champions aus der Technologiebranche leicht nachvollziehbaraufgezeigt. Eine praktische Hilfestellung, um den Kampf um Talente zu gewinnen.  

Dr. MartinA. Schoiswohl ist Gründer einer führenden Beratungsagentur für Personal, Brand& Corporate Identity. Der Kommunikationswissenschaftler gilt als Expertefür Employee Relationship Management (ERM) mit besonderem Fokus auf die Praxis.Er ist Unternehmer, Berater, Coach, Trainer und unterrichtet an internationalenInstituten.

Employer Branding, Employer Brand, Employee Relationship Management: eine Begriffsklärung.- ERM als Querschnittsaufgabe des Managements.- Vernetze Mitarbeiter und stifte Sinn: Das CORE-Prinzip als ganzheitlicher Ansatz für Organisationsresilienz.- Die vier Säulen des CORE Prinzips: Communication, Organisation, Recreation, Expert.- Das CORE Prinzip in der Praxis: Fallbeispiel FILL.