1 EINFÜHRUNG 2 DEFINITION DER ZEITARBEIT UND DEREN RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 2.1 BEGRIFFSKLÄRUNG 2.2 RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 2.2.1 Nicht gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung 2.2.2 Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung 3 ZEITARBEIT IM SPANNUNGSFELD INDUSTRIELLER BEZIEHUNGEN - ZWISCHEN VERBOTSFORDERUNG UND REGULATION 3.1 VERBOTSFORDERUNG DER DGB-GEWERKSCHAFTEN 3.2 REGULATION AUS SICHT DER ARBEITGEBER 4 PERSONALWIRTSCHAFTLICHE ÜBERLEGUNGEN 4.1 DIE KOSTENSEITE 4.2 DIE BESCHAFFUNGSVORTEILE 4.3 ÜBERBETRIEBLICHE MOBILITÄTSRESERVE 4.4 GEWERKSCHAFTLICHE VORBEHALTE 5 EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG 5.1 AUSARBEITUNG DER FRAGEBÖGEN 5.2 AUSWAHL DER BEFRAGTEN UNTERNEHMEN UND ZEITARBEITAGENTUREN 5.3 ERHEBUNG DER DATEN 5.4 ANALYSE DER DATEN 5.4.1 Fragen zu den Unternehmen ( Zeitarbeitagenturen) 5.4.2 Fragen zu den Arbeitnehmern 6 SCHLUSSFOLGERUNGEN UND AUSBLICK 7 QUELLENVERZEICHNIS