Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Jura - Strafrecht, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie& Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Wirtschaftsstrafrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Korruption ist immer aktuell, gleichwohl mag niemand zu sagen, ob die Zahl der Fälle von Korruption in Unternehmen zugenommen hat oder nicht, eine hohe Dunkelziffer wird vermutet. Die Folgen von Korruption sind gewaltig, die materiellen und immateriellen Schäden sowohl für die Unternehmen selbst, für den Wettbewerb und die Gesellschaft. Deshalb ist eine effektive Bekämpfung von Korruption notwendig. Dazu dienen neben den Strafgesetzen insbesondere die Maßnahmen innerhalb der Unternehmen, welche im Gegensatz zu den repressiven Maßnahmen des Strafrechts auf eine Prävention von Korruption abzielen. Die gestiegene Aufmerksamkeit in den Medien und in der Öffentlichkeit bei dem The-ma Korruption prägt das wirtschaftliche Handeln immer mehr, der Druck auf die Unternehmen wächst. Gleichzeitig wird durch die zunehmende Internationalisierung und moderne Informations- und Kommunikationstechnik der unerlaubte Zugriff auf Unternehmenswerte erleichtert. Die hohen Schäden die Korruption in Unternehmen anrichtet, führen bei Unternehmen zur Einrichtung eigener Abteilungen oder ganzer Bereiche welche sich mit der Prävention und der Schadensminimierung beschäftigen. Die großen, prominenten Wirtschaftsstrafverfahren haben in den Unternehmen zu einer Sensibilisierung geführt. Gleichzeitig besteht Unsicherheit darüber welche der bewährten Praktiken und Verhaltensweisen erlaubt sind, und welche nicht. Die Verantwortlichen in Unternehmen müssen sich mit präventiven Maßnahmen befassen, egal ob dies aus Einsicht geschieht oder nicht.

Abkürzungsverzeichnis1 Einleitung1.1 Problemstellung1.2 Zielsetzung1.3 Vorgehensweise1.4 Thematische Abgrenzungen2 Grundlagen2.1 Der Begriff Korruption2.2 Rechtliche Grundlagen2.3 Ursachen von Korruption2.4 Schaden durch Korruption2.5 Notwendigkeit von Korruptionsprävention3 Präventive Maßnahmen im Unternehmen3.1 Schwachstellenanalyse3.2 Transparenz3.3 Unternehmenskultur und Verhaltensrichtlinien3.4 Organisatorische Grundprinzipien3.4.1 Job Rotation3.4.2 Vier-Augen-Prinzip3.4.3 Funktionstrennung3.5 Beauftragter (Compliance Officer)3.6 Hinweisgebersysteme3.7 Personalpolitik3.8 Red Flags3.9 Kontrolle3.10 Sanktionen4 Zusammenfassung und FazitLiteraturverzeichnis