Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch von Sascha Herms und führt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der sicheren Seite. Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruchdurch den Arbeitnehmer oder Kündigung wegen Stilllegung - anhand konkreter Beispiele werden die zehn wichtigsten Kündigungsfälle erklärt. Rechtliche Tipps, Prüfschemata sowie Muster für Betriebsratsanhörungen und Kündigungsschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung.Inhalte:- Beispiele für betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsfälle- Außerordentliche Kündigung und Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes- Übersicht Kündigungsgründe- Juristische KündigungskriterienNeu in der 5. Auflage:- Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht- Aktuelle Rechtsprechung zum Annahmeverzug nach Kündigungsausspruch- Aktuelle Rechtsprechung zur verhaltensbedingten Kündigung im Zusammenhang mit Social-Media-Nutzung- Aktuelle Entwicklungen zur Massenentlassungsanzeige- Gesetzliche Neuregelung durch Betriebsrätemodernisierungsgesetz, des BEEG, MuSchG und SGB IX- Schutz von Whistleblowern nach HinweisgeberschutzGDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte- E-Book direkt online lesen im Browser- Persönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.

Sascha HermsProfessor Dr. Sascha Herms, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Krankheitsbedingte dauernde Leistungsminderung

Der Arbeitnehmer kann aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr in vollem Umfang erbringen. Auch eine solche krankheitsbedingte Minderung der Leistungsfähigkeit vermag eine ordentlicheKündigung zu rechtfertigen. Der Arbeitgeber muss zuerst jedoch prüfen, ob er den Arbeitnehmer bei geänderten Arbeitsbedingungen weiter beschäftigen kann.

Hierzu ein Beispiel: Frau N. erscheint nach einem Bandscheibenvorfall wieder an ihrem Arbeitsplatz in der Versandabteilung. Dabei hat sie jedoch eine Bescheinigung ihres Hausarztes, wonach sie keine schweren Gegenstände heben und nicht dauernd im Stehen arbeiten sollte.

Krankheitsbedingte dauernde Leistungsunfähigkeit

Von einer dauernden Leistungsunfähigkeit ist dann auszugehen, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen überhaupt nicht mehr in der Lage ist, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Dies rechtfertigt aufseiten des Arbeitgebers ebenfalls die ordentliche personenbedingte Kündigung.

Hierzu ein Beispiel: Herr H. befindet sich seit neun Monaten in einer psychiatrischen Tagesklinik. Es ist nicht vorhersehbar, dass er seine Arbeit in absehbarer Zeit wieder aufnehmen können wird.

Was Ihnen dieses Buch bietet

Teil 1: Die zehn wichtigsten Kündigungsfälle

Betriebsbedingte Kündigung einzelner Mitarbeiter

Beispiele für betriebsbedingte KündigungsgründeWelche Kriterien bietet die Rechtsprechung?Der Fall: Kann Frau H. gekündigt werden?PrüfschemaArbeitshilfen

Kündigung wegen Stilllegung einer Abteilung

Beispiele für Stilllegungen von AbteilungenWelche Kriterien bietet die Rechtsprechung?Der Fall: Stilllegung einer IT-AbteilungPrüfschemaArbeitshilfen

Kündigung bei Betriebsübergang

Beispiele für den BetriebsübergangWelche Kriterien bietet die Rechtsprechung?Der Fall: Verkauf der CafeteriaPrüfschemaArbeitshilfen

Ihr Mitarbeiter ist häufig krank?

Beispiele für krankheitsbedingte KündigungenWelche Kriterien bietet die Rechtsprechung?Der Fall: Herr A ist ständig krankPrüfschemaArbeitshilfen

Ihr Mitarbeiter ist alkoholisiert

Beispiele für Kündigungen wegen AlkoholWelche Kriterien bietet die Rechtsprechung?Der Fall: Herr A ist mal wieder betrunkenPrüfschemaArbeitshilfen

Ihr Mitarbeiter kommt häufig zu spät?

Beispiele für verhaltensbedingte KündigungenWelche Kriterien bietet die Rechtsprechung?Der Fall: Herr A kommt zu spätPrüfschemaArbeitshilfen

Ihr Mitarbeiter fehlt unentschuldigt?

Beispiele für verhaltensbedingte KündigungenWelche Kriterien bietet die Rechtsprechung?Der Fall: Herr A meldet sich nicht krankPrüfschemaArbeitshilfen

Ihr Mitarbeiter begeht einen Vertrauensbruch?

Beispiele für außerordentliche KündigungenWelche Kriterien bietet die Rechtsprechung?Der Fall: Herr A nimmt geheime Unterlagen mit nach HausePrüfschemaArbeitshilfen

Ihr Mitarbeiter begeht eine Straftat?

Beispiele für außerordentliche KündigungenWelche Kriterien bietet die Rechtsprechung?Der Fall: Betriebsrat A beurlaubt sich selbst und wird handgreiflichPrüfschemaArbeitshilfen

Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes

Beispiele für Kündigungen außerhalb des KündigungsschutzgesetzesWelche Kriterien bietet die Rechtsprechung?Der Fall: Ihre Mitarbeiterin erleidet einen SchicksalsschlagPrüfschemaArbeitshilfen

Teil 2 Grundlagen, Übersichten, Exkurse

Die Grundlagen

Das Allgemeine GleichbehandlungsgesetzInhalt und Form einer KündigungWer ist berechtigt zu kündigen?Wie wird eine Kündigung übermittelt?Welche Fristen müssen eingehalten werden?Anhörung des BetriebsratsBesonderer KündigungsschutzSozialauswahl bei betriebsbedingten KündigungenHat der Arbeitnehmer einen Abfindungsanspruch?Welche Fristen gelten bei Kündigungsschutzklagen?Außerordentliche und sittenwidrige KündigungenFür welche Betriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz?Extra: Betriebliches Eingliederungsmanagement

Exkurs: Änderungskündigung

Übersicht: Kündigungsgründe

Stichwortverzeichnis