Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Philosophie - Praktische (Ethik, Ästhetik, Kultur, Natur, Recht, ...), Note: 1,7, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Duisburg, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Präambel2. Einleitung in die Problematik3. Begriffsableitung4. Mobbing- Definition nach Leymann5. Unterschied zwischen Mobbing und Konflikten6. Studien zu den Tätern und deren Motive6.1 Wer mobbt?6.2 Wie alt sind die typischen Mobber6.3 Mobbingmotive7. Die Phasen eines Mobbingkonfliktes7.1 Phase 1: Die täglichen Konflikte7.2 Phase 2: Mobbing etabliert sich7.3 Phase 3: Destruktive Personalverwaltung7.4 Phase 4: Der Ausschluss8. Phase 0: Gib Mobbing keine Chance8.1 Pädagogische Mittel8.2 Konfliktmanagement8.3 Mitarbeitergespräche9. Konsequenzen für die Mobber9.1 Straftatbestände durch Mobbing9.2 Dienstpflichten der Beamten9.3 Disziplinarmaßnahmen gegen die Beamten10. Fazit11. Anhang11.1 Quellenverzeichnis11.2 Selbstständigkeitserklärung11.3 Liste der 45 Mobbinghandlungen nach Leymann