Inhaltlich unveränderte Neuauflage. In den letzten Jahren konstatierten besonders ostdeutsche Geschäftsführer in zunehmendem Maße, dass die Arbeitseinstellungen ihrer Mitarbeiter Veränderungen unterworfen sind, die sich auf das Bindungsverhalten und die Engagementbereitschaft der Beschäftigten gegenüber den Unternehmen auswirken. Die Abwanderung von ostdeutschen Fachkräften stellt eine der schwierigsten Problemlagen für die mittelständischen Unternehmen dar. Auf der Grundlage quantitativer Daten aus dem verarbeitenden Gewerbe Südwestsachsens wird das Bindungsverhalten unter dem Blickwinkel soziologischer, psychologischer und personalwirtschaftlicher Literaturfelder untersucht. Als Ergebnis werden Beschäftigte und deren Einstellungen in einer Typologie gebündelt um zu beantworten, ob sich ein regionalspezifisches, gruppenspezifisch variierendes Arbeitsethos beschreiben lässt. Im Fokus stehen dabei Arbeitseinstellungen, insbesondere im Kontext der Bindung an das Unternehmen und der Möglichkeit von Fluktuationsbewegungen, dem Fluktuationspotential. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger deutscher Mittelstandsunternehmen und deren Verbänden sowie an Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler.

Dipl.-Soz.:Studium der Soziologie mit den NebenfächernBLW und Psychologie an der TechnischenUniversität Chemnitz; wiss. Mitarbeiterin an derProfessur Allgemeine Soziologie I (Prof. Dr.Bernhard Nauck) der TU Chemnitz.