Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Neubrandenburg (Gesundheitswissenschaften), Veranstaltung: Unternehmens- und Personalführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Motivation, speziell Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit, sind ein sehrhäufiger Gegenstand der Forschungsarbeit von Arbeits- undOrganisationspsychologie. Die ersten empirischen Befunde reichen weit zurück indie 20 er Jahre unseres Jahrhunderts. Die theoretischen Ansätze und Theorienweichen jedoch sehr erheblich voneinander ab. Auf diesen Konzepten aufbauend,variieren die Untersuchungsmethoden und Erhebungsverfahren. Anlass, dieArbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit in Organisationen zu ermitteln, ist häufigdie Vermutung, das mit Verbesserung der Arbeitsmotivation undArbeitszufriedenheit die Produktivität gesteigert und Fehlzeiten vermindert werdenkönnen.(vgl.www.waellisch.de [Stand: 24.04.2002])In meiner folgenden Arbeit möchte ich vier, mir relevant erscheinenden, Theoriender Motivation näher skizzieren und ihre Bedeutung in der Organisation in Bezug aufArbeitszufriedenheit näher erläutern. [...]