Sammelband aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, , Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Sammelband enthält vier Hausarbeiten.Das Ziel der ersten Arbeit ist die Untersuchung von Homeoffice als Bestandteil der digitalen Transformation in Unternehmen und Voraussetzung für die Arbeitswelt. Homeoffice soll die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung gewährleisten. Im ersten Modalziel wird die Corona-Pandemie als Auslöser der rasanten digitalen Transformation in Unternehmen untersucht. In einem weiteren Modalziel soll Homeoffice als integraler Bestandteil der zukünftigen Unternehmenskultur bestätigt werden. Das letzte Modalziel ist die ganzheitliche Darstellung der Chancen und Risiken im Homeoffice.Das Ziel der zweiten Studienarbeit besteht darin, die arbeitsrechtlichen Problemfelder im Homeoffice darzulegen. Dieser Text wird sich vor diesem Hintergrund mit Fragen nach den arbeitsrechtlichen Besonderheiten beschäftigen. Dabei werden zunächst die Vor- und Nachteile des Homeoffice sowie Begriffsdefinitionen und Abgrenzungen näher erläutert. Ebenso befasst sich die Studienarbeit mit rechtlichen Ansprüchen des Arbeitnehmers bzw. des Arbeitgebers in den Bereichen des Homeoffice. Im letzten Abschnitt wird auf das Thema Homeoffice in Krisenzeiten eingegangen.Gerade im Zuge von Personalbeurteilungen, z.B. Leistungs- und Potenzialbeurteilungen der Mitarbeiter, die im Homeoffice tätig sind, ergibt sich die Problematik einer angemessenen und realistischen Beurteilung durch den Vorgesetzten, der aus den Umständen heraus zunächst weniger Kontakt zu den Mitarbeitern hat. Im Zuge der dritten Arbeit soll sich daher mit der folgenden Forschungsfrage befasst werden: Welche Besonderheiten bestehen bei Leistungs- und Potenzialbeurteilungen von Mitarbeitern, die (überwiegend) im Homeoffice arbeiten?In der vierten Arbeit werden die Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf die physische und psychische Gesundheit untersucht. Dabei werden zunächst der Begriff der Telearbeit und der Begriff des Homeoffice bestimmt. Anschließend werden Hypothesen in Bezug auf den Einfluss des Homeoffice auf die physische Gesundheit aufgestellt. Mit Hilfe dieser wird bestimmt, ob sich der Einfluss des Homeoffice auf die physische Gesundheit positiv oder negativ auswirkt. Im Anschluss werden der aktuelle Forschungsstand betrachtet und verschiedene Einflüsse des Homeoffice ausgearbeitet.

Darstellung und Abgrenzung des Begriffs Homeoffice und Erläuterung von HerausforderungenAbkürzungsverzeichnisGender-Hinweis1Einleitung2Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie2.1Rahmenbedingungen des Arbeitgebers2.2Rahmenbedingungen des Arbeitnehmers3Das Konzept Homeoffice3.1Begriffsbildung3.2Chancen3.3Risiken4Herausforderungen der Unternehmenspraxis4.1Büroarbeit im Homeoffice Zeitalter4.2Handlungsempfehlungen für Unternehmen5FazitLiteraturverzeichnisArbeitsrechtliche Besonderheiten beim Homeoffice1Einleitung2Allgemeines2.1Begriffsdefinition und Abgrenzung von Homeoffice2.2Vor- und Nachteile des Homeoffice2.3Arbeitnehmersicht2.4Arbeitgebersicht2.5Rechtliche Einordnung3Einführung des Homeoffice3.1Anspruch des Arbeitnehmers3.2Recht des Arbeitgebers zur Einführung4Datenschutzrechtliche Problembereiche im Homeoffice5Arbeitszeitrechtliche Grundlagen des Homeoffice6Haftungsansprüche6.1Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters im Rahmen seines Arbeitsvertrages6.2Haftung Dritter6.3Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters gegenüber Dritter7Sozialversicherungsrechtliche Aspekt im Homeoffice7.1Arbeitnehmerstatus7.2Unfallversicherung8Homeoffice in der Corona-KriseLiteraturverzeichnisLeistungs- und Potenzialbeurteilung im HomeofficeAbkürzungsverzeichnis1Einleitung2Grundlagen der Leistungs- und Potenzialbeurteilung2.1Einordnung der Personalbeurteilung in das Personalmanagement2.2Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Speziellen3Homeoffice4Besonderheiten bei Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Homeoffice5FazitHomeoffice und die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Theoretische Grundlagen, Auswirkungen von Telearbeit und Optimierungsmaßnahmen1Einleitung1.1Problemstellung1.2Zielsetzung und Gang der Arbeit2Theoretische Grundlagen zu Telearbeit und Homeoffice2.1Begriffsbestimmungen von Telearbeit und Homeoffice2.2Hypothesen bezüglich der physischen Auswirkung von Homeoffice auf die Mitarbeiter*innen2.3Spillover Theorie3Auswirkung von Homeoffice auf die physische Gesundheit der Mitarbeiter*innen3.1Auswirkungen der Ergonomie im Homeoffice3.2Auswirkungen auf das Eintreten von orthopädischen Erkrankungen und Infektionskrankheiten3.3Auswirkungen des Homeoffice auf den Schlaf4Auswirkung von Homeoffice auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen4.1Auswirkungen von Mehrarbeit und der Work-Life-Balance4.2Auswirkungen auf die psychische Verfassung und die Arbeitseffizienz4.3Auswirkungen auf die Zufriedenheit5Optimierung des Homeoffice im Unternehmen5.1Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der physischen Gesundheit5.2Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der psychischen Gesundheit6FazitLiteraturverzeichnis