Seit über 100 Jahren besteht die Notwendigkeit zur Schaffung eines Arbeitsvertragsgesetzes. Ein allgemeines Arbeitsvertragsgesetz ist jedoch bis heute in Deutschland keine Realität. Es hat vielfach Versuche gegeben, den Mangel zu beseitigen. Den letzten bedeutenden Vorschlag haben die Professoren Henssler/Preis unternommen, der unter anderem den Arbeitsvertrag und die Allgemeinen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses zum Gegenstand hat. Meine Arbeit ist aus dem Blickwinkel des Strategischen Arbeitsrechts diesem Gegenstand gewidmet. Der erste Schritt, um in abhängiger Beschäftigung tätig zu werden, ist der Arbeitsvertrag. Die Grundlage, die dafür notwendigen Bedingungen zu schaffen, liegt beim Gesetzgeber, doch dieser schweigt an entscheidender Stelle. Diese grundlegende Problematik wurde von mir aufgegriffen und als ein Teilaspekt zum Gegenstand dieser Arbeit gemacht. Dieser Bereich kann als Strategisches Arbeitsrecht bezeichnet werden, der wiederum ein Instrument der Unternehmensführung darstellt. Ziel dieser Arbeit ist es nicht, sich in rechtstheoretischen Grundsätzen zu verlieren, sondern vielmehr sie als betriebswirtschaftlichen Gegenstand zu verstehen, der sich an der Praxis, insbesondere an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, orientiert.

: Kathleen Hegner, geb. 1979 in Radebeul, studierte im Anschluss an ihre Ausbildung zur Industriekauffrau an der FH Dortmund, Studiengang Wirtschaft mit den Schwerpunkten Arbeitsrechts- und Human Resources Management. Sie ist seit 2008 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Wirtschaft der FH Dortmund. Während ihrer Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin promovierte sie an der TU Chemnitz.