Das Buch zeigt auf, welche Erfordernisse an eine rechtmaige krankheitsbedingte Kundigung gestellt werden. Dabei werden die vier durch die Rechtsprechung entwickelten Fallgruppen anhand des dreistufigen Prufungsschemas einzeln erlautert, wobei jede der Fallgruppen einen Kundigungsgrund darstellen kann. Die Auffuhrung kundigungsrelevanter Einzelfalle befasst sich daruber hinaus mit problematischen Krankheitsformen, wie z.B. dem Alkoholismus oder der AIDS-Erkrankung. Die gesonderte Darstellung dieser Krankheiten ergibt sich aus den zahlreichen besonderen Umstanden, die im Hinblick auf die Durchsetzbarkeit der Kundigung berucksichtigt werden mussen. Darber hinaus wird das betriebliche Eingliederungsmanagement behandelt. Eine solche Manahme setzt die Umgestaltung des Arbeitsplatzes voraus und gibt dem erkrankten Mitarbeiter damit die Mglichkeit weiterhin einer Beschftigung nachzugehen. Zwei ausgewhlte Rechtsstreitigkeiten zeigen die Entwicklungen der vergangenen Jahre und beantworten die Frage nach der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchfhrung des betrieblichen Eingliederungsmanagements.