Referat (Handout) aus dem Jahr 1999 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: keine, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In diesem Referat wurde eine Studie von Ingrid Drexel: Belegschaftstrukturen zwischen Veränderungsdruckund Beharrung vorgestellt. Diese Studie wurde vom Bundesministerium für Bildung undWissenschaft in Auftraggegeben. Das Zielder Untersuchung waren die Implementationsprobleme beider Einführung neuer Ausbildungsberufe (Facharbeiterberufe) in Betrieben, die überwiegend Angelernteeinsetzten. Die Qualifikationsstruktur vieler Betriebe war durcheine Dreiteilung gekennzeichnet, diesich in Facharbeiter, Angelernte und Ungelernte unterteilte. Es wurden qualitative Untersuchungsmethodengewählt, wie Fallstudien, Expertenbefragungen, Strukturanalysen. Ausserdem wurden 12Betriebsfallstudien der 1976/77 durchgeführten Untersuchung in der Chemischen und der Eisen- undStahlindustrie, Kurzfallstudien in einem Betrieb der Papier, Pappe und KunststoffverarbeitendenIndustrie, einem Betrieb der Flachglaserzeugenden Industrie, einem Betrieb der Papier, Pappe,zellstoff- und holzstoffverarbeitenden Industrie, einem Betrieb der Hohlglas erzeugenden Industrie,einem Betrieb der Kautschuk und Kunststoffverarbeitenden Industrie sowie zwei Betriebe derLebensmittelindustrie miteinbezogen.Zuerst wird in dieser Arbeit auf die Probleme der Betriebe bei der Implementationsproblematikeingegangen. Drexel untersucht hier insbesondere die Betriebe mit Implementationsproblemen, die sieauch als Strukturtyp I bezeichnet. Zur Verdeutlichung wird ein typisches Berufsverlaufsmuster einesAngelernten mit einem Beispiel des betrieblichen Arbeitseinsatzes und der Gratifikationsstruktur undein typisches Berufsverlaufsmuster eines Facharbeiters mit einem Beispiel gegenübergestellt.Im zweiten Teil der vorliegenden Arbeit werden die Integration von Facharbeiterkarrieren und derenProbleme, die Strategien und Maßnahmen der Problemlösung, Maßnahmen zur Abfederung desUmstrukturierungsprozesses und die Ursachen der Unattraktivität der Facharbeiterberufe bei Jugendlichendargestellt.Bei dieser Studie gab es auch Betriebe ohne Implementationsprobleme (Strukturtyp II). Auf dieCharakteristika dieser Betriebe wird am Schluss dieser Arbeit kurz eingegangen.