Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit zeigt eine Analyse von bisher verwendeten Persönlichkeitstests in der Eignungsdiagnostik und worauf bei dem Einsatz dieser zu achten ist, wenn den Mitarbeitern ein Sinnerleben ermöglicht werden will. Als Unternehmen ist es wichtig, auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen, um am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, da diese sonst zur Konkurrenz wechseln könnten. Nicht nur für Arbeitnehmer ist eine Einbeziehung der persönlichen Wünsche und Bedürfnisse vorteilhaft, auch für Unternehmen und Organisation stellt sich ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg ein, wenn Arbeitnehmer einer sinnerfüllenden Tätigkeit im Unternehmen nachgehen. Unter nachhaltigem Personalmanagement verstehen Unternehmen eine langfristige Personalbedarfsplanung, die von strategischen Entscheidungen der Unternehmensführung abhängig ist. Die Beschaffung erfolgt auf möglichst kostengünstigen Wegen und möglichst früh mit dem Einstieg des Arbeitnehmers in das Berufsleben, wie zum Beispiel als Praktikant oder Werkstudent. Allerdings ist es auch Aufgabe des Unternehmens, den passenden Mitarbeiter unter mehreren Bewerbern herauszufiltern. Als Hilfestellung dienen verschiedene Arten von Auswahlverfahren, welche dabei helfen, den Bewerber und seine Kompetenzen, welche er für den Beruf benötigt, bzw. ob er für den Beruf passend ist, herauszustellen, um eine Entscheidung treffen zu können. Um die Validität solcher Einstellungsverfahren, möglichst hochzuhalten, empfiehlt es sich, verschiedene Einstellungsverfahren miteinander zu kombinieren.